Social

La filosofía operativa de Gran Tierra Energy, Más Allá del Cumplimiento, influencia las decisiones que tomamos sobre cómo cumplimos con nuestro compromiso de Responsabilidad Social Corporativa. Más allá del Cumplimiento significa que, siempre que sea posible, Gran Tierra voluntariamente va más allá de lo legalmente requerido para cuidar el medio ambiente y emprender un compromiso respetuoso con las comunidades locales. GTE se enorgullece de ser un líder de la industria en gestión ambiental, en su cumplimiento regulatorio y mejores prácticas internacionales, así como a través de sus iniciativas voluntarias que abordan cuestiones ambientales locales, nacionales e internacionales. Junto con las comunidades locales podemos encontrar formas innovadoras de proteger y cuidar el medio ambiente, dejándolo en mejores condiciones que cuando llegamos. Nuestra filosofía de Más Allá del Cumplimiento también está integrada en nuestro compromiso con las comunidades locales. Estamos orgullosos de ser un socio confiable para la población local y las instituciones de los países donde operamos. GTE ha desarrollado estrategias sociales efectivas que crean oportunidades económicas que van mucho más allá de las operaciones de la Compañía y continuará sus esfuerzos para contribuir a la paz y la estabilidad a través de nuestros programas de inversión social. En el centro de todo lo que hace GTE se encuentra una fuerza laboral talentosa, dedicada y completamente capacitada que brinda valor a todas las partes interesadas de la empresa. Al contratar talento local, ofrecer talleres interesantes y sesiones de mejora de habilidades, GTE se compromete a ir más allá para garantizar que sus empleados y contratistas puedan alcanzar el crecimiento personal y profesional. Los siguientes proyectos como GTE va Más Allá del Cumplimiento para el medio ambiente, las comunidades y el desarrollo económico en Colombia y Ecuador.

Gran Tierra contribuye al desarrollo económico local, regional y nacional en Colombia y Ecuador de múltiples maneras, lo que paga de impuestos, regalías, puestos de trabajo, compras locales de suministros y servicios, inversiones sociales, programas de formación y educación y programas sociales y ambientales voluntarias. En Sudamérica, las regiones donde se concentran los recursos energéticos suelen ser las más necesitadas de un desarrollo económico sostenido. Además de desarrollar los recursos petrolíferos de forma responsable, Gran Tierra crea oportunidades de empleo, educación, espíritu empresarial y autosuficiencia. Los siguientes proyectos siguientes presentan la forma en la cual las inversiones sociales estratégicas de Gran Tierra Energy están enfocadas en crear oportunidades y generar ingresos fuera de la industria de petróleo y gas, y así mismo, la manera en que está cambiando la vida de las personas.

Comunicarse y escuchar a las comunidades locales que puedan verse afectadas por las actividades de la empresa, es una prioridad de Gran Tierra. Muchas de las inversiones sociales de Gran Tierra se focalizan en el desarrollo económico, como las iniciativas de impulso productivo y empresarial, que tienen una importancia trascendental en las áreas del más golpeadas por el conflicto. Sin embargo, otras de nuestras prioridades en muchas comunidades locales en las zonas rurales son los programas que fortalecen sus habilidades y el liderazgo. GTE ha desarrollado una estrategia de inversión social que refleja los resultados de un amplio estudio de gestión comunitaria y de la gerencia de GTE. Esta estrategia reconoce que los dos compromisos más importantes de la Compañía son construir una relación de confianza con las comunidades y ser un buen vecino. El objetivo es que la Compañía se convierta en un socio de confianza de las comunidades aledañas. Entre sus diversas líneas de acción, la estrategia contiene las siguientes características: Es tangible y pueda medirse. Está armonizada con los estándares de impacto social corporativos, Ecuatorianos Colombianos e internacionales. Mejora la retroalimentación con la compañía. Para obtener mayor información sobre la forma en que GTE trabaja con las comunidades para informar, educar y apoyar a las comunidades locales a través de proyectos y programas donde se sienten visibles y escuchados, consulte las historias a continuación. https://www.youtube.com/watch?v=TFx7iPQo20E

El compromiso con las poblaciones indígenas y afrodescendientes cercanas a nuestras operaciones es una parte importante del trabajo que realizamos. Gran Tierra cumple con todas reglamentación estipulada por los Principios Rectores del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (CDHNU), y las leyes colombianas y ecuatorianas. En el centro del éxito de GTE, construir relaciones sólidas es algo muy simple: respeto y comprensión de las comunidades con las que se relaciona. GTE cree que la cultura, las creencias y la cosmovisión de las comunidades étnicas representan un gran valor. En todas las etapas de los proyectos de la Compañía se busca ir Más Allá del Cumplimiento, aplicando los más altos estándares nacionales e internacionales en materia de consulta previa, respeto y acogida de la cosmovisión de las comunidades étnicas. En 2022, GTE brindó información valiosa al Ministerio del Interior de Colombia sobre la existencia y posible afectación directa a comunidades étnicas aún no reconocidas por el Estado. Gracias a la información compartida por la Empresa, el Ministerio del Interior logró incluir a varias comunidades Indígenas al proceso de Consulta Previa. Los ocho procesos de Consulta Previa dentro del Proyecto Génesis que se abrieron en 2022 han finalizado con éxito. Para obtener mayor información sobre el compromiso de GTE de aprender sobre sus vecinos a través de la escucha y el diálogo, al mismo tiempo que protege su cultura y mejora su calidad de vida, lo invitaos a leer las historias a continuación. https://youtu.be/dgLfcC_lMBo

Consulte nuestra política de derechos humanos Gran Tierra Energy está comprometida con el respeto por los derechos de los empleados, contratistas, proveedores y comunidades dentro de su área de influencia para el desarrollo de todas sus operaciones y actividades. Aunque la responsabilidad primaria de la protección de los derechos humanos recae en el Estado, GTE promueve y respeta estos derechos mediante acciones conjuntas entre la sociedad, las empresas y las instituciones. A través de un proceso de análisis de riesgos de derechos humanos, evaluamos cómo nuestras actividades pueden impactar a las comunidades. Hemos establecido un mecanismo de quejas culturalmente adecuado, accesible, receptivo y transparente, que nos permite identificar y hacer frente a los incidentes de derechos humanos. GTE también tiene una política de puertas abiertas para el diálogo con las comunidades cercanas a sus operaciones y un proceso bien desarrollado para resolver cualquier pregunta o inquietud. La Política de Derechos Humanos de Gran Tierra Energy ha sido elaborada bajo la plena convicción y compromiso de respetar los Derechos Humanos reconocidos internacionalmente e incorporados en la Ley Internacional de Derechos Humanos y la Convención Internacional de la Organización del Trabajo ("OIT"), incluyendo los principios relativos a los derechos fundamentales establecidos en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. También, con el compromiso de aplicar estándares internacionales relevantes, que incluyen: Los Principios Rectores de Derechos Humanos y Empresas de las Naciones Unidas ("UN") Los Principios Voluntarios de las Naciones Unidas de Seguridad y Derechos Humanos Las directrices de la OCDE para compañías multinacionales La guía de debida diligencia para una conducta empresarial responsable de la OCDE La Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible y el Código de Conducta Empresarial y de Ética de Gran Tierra ¿Qué son los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos?Los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos son una iniciativa de múltiples grupos de interés con el gobierno, la sociedad civil y compañías. Estos Principios giran en torno a tres ejes: análisis de riesgo, relaciones con la Fuerza Pública y relaciones con la seguridad privada, de manera tal que los ejes guían a las compañías extractivas sobre cómo garantizar la seguridad de sus operaciones de una manera respetuosa de los derechos humanos.¿Qué son los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos?Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresa y Derechos Humanos son un referente y estándar mundial de comporta - miento para las empresas y los estados. Estos Principios se conocen también como el “Marco Ruggie: Proteger, Respetar y Remediar”, la obligación de proteger corresponde exclusivamente al Estado y la obligación de respetar y remediar corresponde tanto a empresas como a Estados. Son 31 principios en donde se aclaran los deberes y responsabilidades con respecto a la protección y el respeto de los derechos humanos en el contexto de las actividades empresariales, y al acceso a un remedio e­ficaz para las personas afectados por estas actividades. GTE continúa tomando acciones en múltiples niveles para guiar sus prácticas de derechos humanos: Consolidar sus estrategias de negocio y de derechos humanos, con el objetivo de posicionar la reputación de la Compañía como líder en su enfoque de derechos humanos. GTE también prioriza la incorporación de un enfoque proactivo para la igualdad/paridad de género y apoyar a las poblaciones vulnerables, como las comunidades indígenas y afrocolombianas y a los niños. Hay tres actores principales cuando se trata de la Política Corporativa de Derechos Humanos de Gran Tierra: Empleados, contratistas y proveedores: Todos los empleados y contratistas reciben capacitación en Derechos Humanos. Los empleados también están capacitados en la prevención de violaciones de derechos humanos dentro y fuera de la empresa. Los contratistas deberán capacitar a sus empleados para prevenir tales prácticas. Los empleados son apoyados por un abogado de derechos humanos a tiempo completo cuyo trabajo es asegurar que todo lo que la empresa implementa cumpla con los Principios Voluntarios de Derechos Humanos. Todos los empleados, contratistas y proveedores de GTE tienen la obligación de conocer y respetar la política de Derechos Humanos. Comunidades locales: GTE se compromete con un mecanismo transparente, culturalmente apropiado, accesible para quejas y reclamos que ayudará a facilitar una respuesta efectiva ante cualquier posible incidente relacionado con los Derechos Humanos. Instituciones estatales: GTE mantendrá un diálogo abierto con el gobierno local, regional y nacional en materia de seguridad y derechos humanos relacionados con la operación. GTE realizará un seguimiento a las investigaciones de Derechos Humanos relacionadas con las operaciones de la Compañía, e informará a las autoridades tan pronto como tenga conocimiento de algún incidente. Las siguientes historias ilustran hasta qué punto GTE está comprometido con salvaguardar los Derechos Humanos de sus empleados, contratistas, proveedores y las comunidades que rodean nuestras operaciones.