Gran Tierra Energy está comprometida con el respeto por los derechos de los empleados, contratistas, proveedores y comunidades dentro de su área de influencia para el desarrollo de todas sus operaciones y actividades.
Aunque la responsabilidad primaria de la protección de los derechos humanos recae en el Estado, GTE promueve y respeta estos derechos mediante acciones conjuntas entre la sociedad, las empresas y las instituciones. A través de un proceso de análisis de riesgos de derechos humanos, evaluamos cómo nuestras actividades pueden impactar a las comunidades. Hemos establecido un mecanismo de quejas culturalmente adecuado, accesible, receptivo y transparente, que nos permite identificar y hacer frente a los incidentes de derechos humanos. GTE también tiene una política de puertas abiertas para el diálogo con las comunidades cercanas a sus operaciones y un proceso bien desarrollado para resolver cualquier pregunta o inquietud.
La Política de Derechos Humanos de Gran Tierra Energy ha sido elaborada bajo la plena convicción y compromiso de respetar los Derechos Humanos reconocidos internacionalmente e incorporados en la Ley Internacional de Derechos Humanos y la Convención Internacional de la Organización del Trabajo (“OIT”), incluyendo los principios relativos a los derechos fundamentales establecidos en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. También, con el compromiso de aplicar estándares internacionales relevantes, que incluyen:
- Los Principios Rectores de Derechos Humanos y Empresas de las Naciones Unidas (“UN”)
- Los Principios Voluntarios de las Naciones Unidas de Seguridad y Derechos Humanos
- Las directrices de la OCDE para compañías multinacionales
- La guía de debida diligencia para una conducta empresarial responsable de la OCDE
- La Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible y el Código de Conducta Empresarial y de Ética de Gran Tierra
| ¿Qué son los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos? | Los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos son una iniciativa de múltiples grupos de interés con el gobierno, la sociedad civil y compañías. Estos Principios giran en torno a tres ejes: análisis de riesgo, relaciones con la Fuerza Pública y relaciones con la seguridad privada, de manera tal que los ejes guían a las compañías extractivas sobre cómo garantizar la seguridad de sus operaciones de una manera respetuosa de los derechos humanos. |
|---|---|
| ¿Qué son los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos? | Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresa y Derechos Humanos son un referente y estándar mundial de comporta – miento para las empresas y los estados. Estos Principios se conocen también como el “Marco Ruggie: Proteger, Respetar y Remediar”, la obligación de proteger corresponde exclusivamente al Estado y la obligación de respetar y remediar corresponde tanto a empresas como a Estados. Son 31 principios en donde se aclaran los deberes y responsabilidades con respecto a la protección y el respeto de los derechos humanos en el contexto de las actividades empresariales, y al acceso a un remedio eficaz para las personas afectados por estas actividades. |
GTE continúa tomando acciones en múltiples niveles para guiar sus prácticas de derechos humanos:
- Consolidar sus estrategias de negocio y de derechos humanos, con el objetivo de posicionar la reputación de la Compañía como líder en su enfoque de derechos humanos.
- GTE también prioriza la incorporación de un enfoque proactivo para la igualdad/paridad de género y apoyar a las poblaciones vulnerables, como las comunidades indígenas y afrocolombianas y a los niños.
Hay tres actores principales cuando se trata de la Política Corporativa de Derechos Humanos de Gran Tierra:
- Empleados, contratistas y proveedores: Todos los empleados y contratistas reciben capacitación en Derechos Humanos. Los empleados también están capacitados en la prevención de violaciones de derechos humanos dentro y fuera de la empresa. Los contratistas deberán capacitar a sus empleados para prevenir tales prácticas. Los empleados son apoyados por un abogado de derechos humanos a tiempo completo cuyo trabajo es asegurar que todo lo que la empresa implementa cumpla con los Principios Voluntarios de Derechos Humanos. Todos los empleados, contratistas y proveedores de GTE tienen la obligación de conocer y respetar la política de Derechos Humanos.
- Comunidades locales: GTE se compromete con un mecanismo transparente, culturalmente apropiado, accesible para quejas y reclamos que ayudará a facilitar una respuesta efectiva ante cualquier posible incidente relacionado con los Derechos Humanos.
- Instituciones estatales: GTE mantendrá un diálogo abierto con el gobierno local, regional y nacional en materia de seguridad y derechos humanos relacionados con la operación. GTE realizará un seguimiento a las investigaciones de Derechos Humanos relacionadas con las operaciones de la Compañía, e informará a las autoridades tan pronto como tenga conocimiento de algún incidente.
Las siguientes historias ilustran hasta qué punto GTE está comprometido con salvaguardar los Derechos Humanos de sus empleados, contratistas, proveedores y las comunidades que rodean nuestras operaciones.
0
casos de prevención
Hasta la fecha se han evitado 8 casos de reclutamiento forzoso
0
HECTÁREAS
22.400 hectáreas declaradas libres de minas y artefactos explosivos cerca a Puerto Asís y Orito
+0
JÓVENES
Más que 950 jóvenes participaron en el Programa de Prevención de Reclutamiento Infantil
DESLIZA PARA MÁS
Prevención del Reclutamiento Infantil en el Putumayo
Manejando las Amenazas Heredadas a la Seguridad Humana
Relacionamiento con Expertos Destacados en Derechos Humanos
Protegiendo de los Derechos Humanos en Ecuador
Apoyando los Esfuerzos de Reincorporación de Colombia
Fortalecimiento De Los Derechos Humanos En Toda La Cadena De Suministro
Apoyando a Nuestros Grupos de Interés con Capacitación en Derechos Humanos
DESLIZA PARA MÁS
Prevención del Reclutamiento Infantil en el Putumayo
Gran Tierra, la Fundación FC Barcelona, la Agencia para la Reincorporación y la Normalización (ARN)y la Fundación World Vision continuaron con su alianza estratégica para incrementar la resiliencia de los niños vulnerables y reducir su susceptibilidad a dos preocupaciones importantes de derechos humanos en el área, el abuso de sustancias y el reclutamiento de grupos ilegales.
Este programa financiado por GTE es implementado por el Programa de Prevención de la Violencia Juvenil de la Fundación Barça y usa el fútbol como herramienta de unificación para que los niños aprendan sobre resolución de conflictos, desarrollo de comportamiento pro-social y otras habilidades importantes de vida. Entre los resultados que se esperan a largo plazo se incluyen comunidades más estables, mayor nivel de estudios, mayor índice de empleo e indicadores de salud positivos.
De acuerdo con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), ha sido efectivo en la prevención del reclutamiento forzado de menores, y ha documentado casos de prevenciones en los participantes del programa. El programa también ayuda a las mujeres y niñas víctimas de violencia sexual y física brindándoles apoyo psiquiátrico, emocional y legal.
Aproximadamente 1,000 niños de los departamentos de Putumayo y Cesar en Colombia participaron en el Programa de Prevención del Reclutamiento Infantil de GTE en 2023, lo que representa un aumento del 29% respecto a años anteriores.
+0
JÓVENES
Más de 950 jóvenes han participado en el programa de Prevención del Reclutamiento Infantil
+0
NIÑOS DE 6 A 17 AÑOS
Más de 2.500 niños se beneficiaron del programa de Prevención del Reclutamiento Infantil, incluidos niños que viven en la pobreza y descendientes de minorías afro e indígenas
0
casos de prevención
Hasta la fecha se han evitado 8 casos de reclutamiento forzoso
DESLIZA PARA MÁS
Image Gallery
Image Gallery
Manejando las Amenazas Heredadas a la Seguridad Humana
Una de las amenazas más significativas a los Derechos Humanos en Colombia es el predominio de las minas antipersonal y otros artefactos explosivos que son un legado desafortunado de las décadas de conflicto en el territorio.
Para hacer frente al riesgo en el sur del Putumayo, donde la Compañía lleva a cabo actividades de exploración y producción, en 2019 GTE inició un Proyecto Piloto de Desminado Humanitario con la ayuda de una alianza con la Campaña Colombiana Contra Minas (CCCM), el Alto Comisionado para la Paz de Colombia, Ecopetrol, el Departamento de Estado de Estados Unidos y el Ministerio de Relaciones Exteriores de Noruega.
Este importante proyecto de desminado ha investigado más de 57,400 hectáreas de tierra que ahora han sido despejadas de minas antipersonal, y el área de Puerto Vega Teteyé en Puerto Asís ha sido declarada libre de contaminación.
Gracias a este proyecto, cerca de 3,000 residentes de pueblos cercanos ahora pueden moverse libremente a lo largo del corredor Puerto Vega-Teteyé sin temor a dispositivos explosivos heredados. En 2023, más de 22,400 hectáreas adicionales en los municipios de Puerto Asís y Orito fueron certificadas libres de minas antipersonal y dispositivos explosivos, y desde 2021 se han identificado y retirado casi 300 minas terrestres, municiones sin explotar y artefactos explosivos improvisados, sin ningún accidente y con el pleno apoyo de las comunidades locales.
Galería de Imágenes
Galería de Imágenes
Relacionamiento con Expertos Destacados en Derechos Humanos
GTE y Shift, reconocidos expertos en Empresas y Derechos Humanos, colaboraron por primera vez en 2019 para identificar y trabajar para abordar temas de derechos humanos relacionadas con las operaciones comerciales y la cadena de valor de GTE. Shift es el centro líder de experiencia en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos (PRNU). La organización sin fines de lucro está presidida por John Ruggie, autor de los Principios Rectores durante su mandato como Representante Especial del Secretario General de las Naciones Unidas para empresas y derechos humanos.
Shift presentó al personal de GTE una metodología para evaluar eficazmente los riesgos en materia de derechos humanos. Shift también facilitó conversaciones con la gerencia de GTE, el personal de responsabilidad corporativa y personal de campo en las regiones de operaciones de la compañía en Colombia y Ecuador con el fin de desarrollar capacidad adicional dentro de la compañía para gestionar temas de derechos humanos.
Con la expansión de sus nuevas operaciones en Ecuador, en 2023, la Compañía llevó a cabo una capacitación dirigida por Shift sobre los estándares de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos. A este taller asistieron 60 personas, en su mayoría socios de la cadena de suministro. De igual manera, participaron funcionarios gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil. Además, la Compañía realizó una sesión con 19 socios locales de la cadena de suministro en Lago Agrio, comunicando la Política de Derechos Humanos, su filosofía operativa y los requisitos para aplicar sus políticas corporativas.
La alianza entre Shift y GTE está actualmente vigente. Gran Tierra es una de las 19 empresas que participan en el programa Business Learning de Shift, el cual fue diseñado para apoyar a las empresas que están comprometidas a trabajar para cumplir con su responsabilidad de respetar los Derechos Humanos. Para calificar para el programa, los participantes deben cumplir con los siguientes criterios:
- Evidencia de compromiso de alto nivel con las empresas y los Derechos Humanos
- Capacidad organizacional demostrada para impulsar el proceso de implementación.
- Apoyo al enfoque más amplio de aprendizaje impulsado por una misión
- Coherencia con los principios de Derechos Humanos
Protegiendo de los Derechos Humanos en Ecuador
Como operador en un nuevo país, Gran Tierra debe gestionar los impactos legados del sector que puedan haber sido causados en la región. Aunque es una empresa nueva para las poblaciones locales ecuatorianas de la provincia Sucumbíos, su experiencia internacional como empresa socialmente responsable lo ha preparado bien para conectar significativamente con las comunidades y gestionar los riesgos en materia de Derechos Humanos en Ecuador. Los esfuerzos continuos para construir una relación proactiva son factores clave en la capacidad de la Empresa para demostrar su respeto a la protección de los Derechos Humanos y su compromiso con la protección de la salud, la seguridad y el medio ambiente para sus vecinos.
Antes de que cualquier obra de exploración y desarrollo tenga lugar en Ecuador, se ha realizado una sesión de capacitación sobre Derechos Humanos y el medio ambiente para 35 líderes de las áreas de influencia de las operaciones de GTE. La sesión tuvo el objetivo de compartir conocimientos y brindar herramientas para entender mejor las reglas y regulaciones internacionales que existen para ayudar a proteger los Derechos Humanos, el medio ambiente y los recursos naturales.
El acceso a la información es un derecho que Gran Tierra promueve en las regiones donde opera. La Empresa ha creado un Comité de Transparencia, como una vía innovadora para facilitar la construcción de confianza y relaciones entre las comunidades, las autoridades locales y GTE. El comité garantiza la existencia de un espacio de diálogo, transparencia y participación comunitaria para validar las regulaciones, los acuerdos y los compromisos generados entre las partes, así como que será un canal para la mejora continua de la relación de responsabilidad social corporativa.
Apoyando los Esfuerzos de Reincorporación de Colombia
GTE apoya una serie de esfuerzos que se centran en apoyar la reintegración de los excombatientes a la sociedad colombiana por parte del gobierno colombiano. La dinámica de las situaciones posteriores a un conflicto es compleja, pero el objetivo es simple: apoyar los esfuerzos del país por lograr una paz duradera. La creación de oportunidades económicas es una de los factores criticos que enfrenta la reintegración de 13.000 excombatientes a la sociedad colombiana.
Proporcionar a estas personas oportunidades económicas viables es fundamental para garantizar su transición exitosa de una vida marcada por el conflicto y la violencia a una caracterizada por la estabilidad y la productividad. Al facilitar el acceso a oportunidades de empleo, capacitación y emprendimiento, GTE contribuye al objetivo más amplio de alentar a los excombatientes a convertirse en ciudadanos con proyectos sostenibles y respetuosos de la ley. Cuando las personas tienen un empleo remunerado y pueden generar ingresos para sus familias por medios legales, es mucho menos probable que vuelvan a las actividades que los llevaron a involucrarse en el conflicto.
El exitoso proceso de reintegración y paz el cual es apoyando por GTE ayudará a fortalecer la sociedad civil y los fundamentos económicos del país. GTE ha sido reconocido por su compromiso con múltiples proyectos de Derechos Humanos que apoyan los esfuerzos de reintegración de Colombia por parte de la Agencia para la Reincorporación y la Normalización (ARN).
Los aportes de reintegración de GTE se realizan a través de los siguientes programas de Derechos Humanos:
- Viveros de Cacao
Este programa creado por Gran Tierra Energy y Fedecacao brindó a los participantes viveros y la oportunidad de cultivar y vender cacao con apoyo técnico y orientación de expertos en el campo. - Programa de Prevención del Reclutamiento Infantil
Este programa trabaja para prevenir el reclutamiento forzado de niñas y niños mediante el uso del fútbol como herramienta unificadora para que los niños aprendan sobre resolución de conflictos, desarrollo de conductas prosociales y otras habilidades importantes para la vida. Los excombatientes, que se reintegran a la sociedad, tienen la oportunidad de compartir sus historias y enseñar a las generaciones futuras cómo y por qué evitar el reclutamiento. Haga clic aquí para obtener mayor información sobre el Programa de Prevención del Reclutamiento Infantil.
Fortalecimiento De Los Derechos Humanos En Toda La Cadena De Suministro
GTE espera que sus contratistas y proveedores implementen prácticas comerciales consistentes con sus propios estándares para sus empleados y operaciones, incluido el respeto por los Derechos Humanos. Si bien estas expectativas están integradas en las políticas y prácticas corporativas de GTE, la cadena de suministro es un importante factor de riesgo para los derechos humanos, especialmente con la gran cantidad de proveedores locales que no cuentan con políticas vigentes.
Desde 2021, la Compañía ha implementado un programa enfocado en sus empresas contratistas para fortalecer su comprensión e implementación de buenas prácticas en Derechos Humanos. Este trabajo se ha realizado en colaboración con dos socios clave, Hemisferio Consultores y la Universidad ICESI.
Más de 20 empresas locales cercanas a las operaciones de Gran Tierra en el sur y norte de Colombia han participado en el programa, recibiendo capacitación e información sobre Derechos Humanos y empresas. Además, se ha proporcionado apoyo continuo a los participantes para crear y formalizar sus propias políticas de Derechos Humanos. Esto se ha traducido en un mayor compromiso entre los proveedores de Gran Tierra para respetar y promover los Derechos Humanos en sus negocios.
El programa aumetará la conciencia, los principios y las protecciones sobre los derechos humanos para ayudar a los socios y proveedores a prepararse y responder a escenarios a lo largo de la cadena de valor de GTE. De igual manera, este programa mejora y estandariza las prácticas comerciales locales al incorporar políticas de derechos humanos en las operaciones a lo largo de la cadena de valor y se extenderá por toda la industria hasta las comunidades.
Apoyando a Nuestros Grupos de Interés con Capacitación en Derechos Humanos
Uno de los principales pilares del trabajo de GTE en Derechos Humanos implica la integración de sus políticas y conceptos a su negocio. Este esfuerzo requiere una amplia capacitación con grupos de interés internos, para garantizar que comprendan y adopten las políticas de la Empresa que han sido diseñadas para proteger los derechos.
Esto incluye:
- Gestión y licencia ambiental, incluyendo el derecho a la tierra, al agua y a otros recursos naturales.
- Salud y seguridad, incluyendo el derecho a la vida, a la integridad física y a la seguridad.
- Libertad social, incluyendo el derecho a la protesta y al ejercicio de los derechos legales.
Las sesiones de capacitación para una variedad de grupos de interés externos se enfocan en los conceptos de los Derechos Humanos fundamentales, así como en políticas de GTE y en el alcance de su responsabilidad para con la comunidad. Estas sesiones analizan las mejores prácticas en cuanto a Derechos Humanos de GTE y presentan la estrategia general para abordar y gestionar cualquier problema concerniente a los Derechos Humanos.
0
participantes
335 empleados y colaboradores locales de GTE han sido capacitados para responder eficazmente a los riesgos potenciales y ayudar a los líderes sociales, de derechos humanos y ambientales locales a mantenerse seguros
0
capacitaciones
66 capacitaciones se realizaron en Derechos Humanos para Empleados, Contratistas y Proveedores en Colombia y Ecuador
0
contratistas
16 contratistas han desarrollado Políticas de Derechos Humanos en sus negocios gracias a estas capacitaciones
DESLIZA PARA MÁS
Galería de Imágenes
Galería de Imágenes