GTE y Shift, reconocidos expertos en Empresas y Derechos Humanos, colaboraron por primera vez en 2019 para identificar y trabajar para abordar temas de derechos humanos relacionadas con las operaciones comerciales y la cadena de valor de GTE. Shift es el centro líder de experiencia en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos (PRNU). La organización sin fines de lucro está presidida por John Ruggie, autor de los Principios Rectores durante su mandato como Representante Especial del Secretario General de las Naciones Unidas para empresas y derechos humanos.
Shift presentó al personal de GTE una metodología para evaluar eficazmente los riesgos en materia de derechos humanos. Shift también facilitó conversaciones con la gerencia de GTE, el personal de responsabilidad corporativa y personal de campo en las regiones de operaciones de la compañía en Colombia y Ecuador con el fin de desarrollar capacidad adicional dentro de la compañía para gestionar temas de derechos humanos.
Con la expansión de sus nuevas operaciones en Ecuador, en 2023, la Compañía llevó a cabo una capacitación dirigida por Shift sobre los estándares de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos. A este taller asistieron 60 personas, en su mayoría socios de la cadena de suministro. De igual manera, participaron funcionarios gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil. Además, la Compañía realizó una sesión con 19 socios locales de la cadena de suministro en Lago Agrio, comunicando la Política de Derechos Humanos, su filosofía operativa y los requisitos para aplicar sus políticas corporativas.
La alianza entre Shift y GTE está actualmente vigente. Gran Tierra es una de las 19 empresas que participan en el programa Business Learning de Shift, el cual fue diseñado para apoyar a las empresas que están comprometidas a trabajar para cumplir con su responsabilidad de respetar los Derechos Humanos. Para calificar para el programa, los participantes deben cumplir con los siguientes criterios:
- Evidencia de compromiso de alto nivel con las empresas y los Derechos Humanos
- Capacidad organizacional demostrada para impulsar el proceso de implementación.
- Apoyo al enfoque más amplio de aprendizaje impulsado por una misión
- Coherencia con los principios de Derechos Humanos
